Stručnjaci odgovaraju.

DATUM: 31.05.2018.

Ugovor na neodređeno vrijeme ima samo datum početka rada djelatnika, dok kod ugovora na određeno mora biti naveden i datum prestanka rada djelatnika.

Ugovor o radu na određeno može se sklopiti u posebnim situacijama kad za to postoji stvaran i važan razlog. Prestanak ugovora unaprijed je utvrđen rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja. U ugovoru o radu na određeno vrijeme treba navesti razlog zapošljavanja na određeno vrijeme i vrijeme trajanja ugovora. Ukupno trajanje svih uzastopnih ugovora o radu sklopljenih na određeno vrijeme ne smije biti neprekinuto duže od tri godine.